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這件事情是發生在很多年前，實際這件事情的發生呢，在當年的外國公司并不罕見，因為當時中國很貧窮，外國企業到中國來。中國人在外國企業里面的確有二等公民的感覺，很多外國公司都是人分三六九等的最優越的可能是歐美人，然后可能是外國人，然后是外國華人，然后才是本地人，這個現象隨著我們國家的強大，隨著我們躋身世界強國的行列，在今天再回想起來這件事情很多年輕人會覺得不可思議。但事實上這種事情在外資企業里非常常見的，就是說弱國無外交。弱國的國民呢肯定也會地位低下，弱國的地位低不僅表現在政治地位，軍事地位，經濟地位實際國民地位也一定很低，那么也是在那個時候呢油然而生強烈的實業興邦，愛國主義，打破外國企業壟斷讓自己的國家富裕起來，發達起來，讓自己的行業興旺起來所以這個應該說是也就是說很負向的環境壓力下產生的，但是就是說也受到了很多正面的培訓指導啊包括有很多事情知道了應該怎么樣做，應該怎么樣開始自己的商業活動。
還有比如說對技術的重視當時還有件事情對我印象比較深，當我們作為這個公司雇員的時候我們非常希望去看看生產可是看生產的時候，我們進到那個預混料的生產線車間結果就被管理人員把我們趕出來了
后來發現因為預混料是飼料的核心產品，核心技術在這里不僅我們不能看預混料的生產而且他們所有的原料都要撕掉標簽改為編號甚至所有的生產工人呢如果你懂外語你受的文化教育程度比較高，都不被接受，最好就是文盲，可見他們對技術保密的重視，從另一方面來說過分的保密意味著被技術封鎖，那么顯然不利于中國通過引進外資而學會人家技術這個目的你就達不到，事實上直到今天為止這些外國企業他們還是在他們的獨資企業甚至在國外生產他們核心部分的產品，然后在合資企業再放大他們的產品技術，核心技術人員，核心產品仍然是非常高度的保密的，這一點呢其實對我們也有很大的影響。
4.受刺激,激出“大玩家”
當時因為我們在外企打工的時候從銷售員最后逐漸做到這個管理崗位可是由于國內國外經濟發展的不均衡中國人的這種做二等公民的這種感覺就使得我們很早就產生了這個共鳴，就是說有朝一日一定要幫助自己的國家發展飼料行業，打破外國企業的壟斷，讓中國人也能成為飼料行業的一個大玩家。
當時中國任何一個省任何一個市最大的最好的飼料企業都是外國企業，那么中國有十幾億人口這么大的一個國家這么重要的一個行業就被這么一兩家，兩三家外國企業給壟斷了就意味著著爆額利潤啊，所以說很顯然不利于我們國家的發展。那么這個當年的愿望呢后來就變成了大家工作中最大的動力所以我們想，既然將來你要想獨立創業，你就要學到創業的本事，學到創業的本領，那么為了學到創業的本領，你就應該在這里邊多實踐多磨練甚至呢，你越被重用你實踐鍛煉的機會越多，你實踐鍛煉的層次越高，為未來事業打基礎的，這種雄心勃勃的這個動力的指引下就是不管給我們多少錢，我們總是最努力工作的不管給什么樣的地位待遇也毫無怨言，這種情況下就無心插柳柳成蔭，我們也成了最被外國企業認可賞識的人才，所以你不想在這里有所成就可是機會呢偏偏給了你所以象我們禾豐呢7個創始人其中有6個都走過相似的道路，都是在這些跨國公司里由低到高最后作到了重要的管理者的位置，當時我可選擇的人應該說是很多的但是由于這個創業白手起家失敗的可能性比成功的還大，你只有選擇一些愿意跟你一起承受所有的壓力義無返顧的人才能作為最初的創業伙伴，而這樣的人不是泛泛的朋友，都可以承擔的共同的責任找誰就顯得異常的重要。
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